Loading...
Een stevige fundering voor een inclusieve arbeidsmarkt: Het samenspel tussen strategisch HRM en sociaalzekerheidsbeleid
van Heijster,Hanneke van den Groenendaal,Sjanne Marie Bosman,Renate Hartman,Sabine Freese,Charissa Borghouts,Irmgard
van Heijster,Hanneke
van den Groenendaal,Sjanne Marie
Bosman,Renate
Hartman,Sabine
Freese,Charissa
Borghouts,Irmgard
Abstract
Voor een inclusieve arbeidsmarkt is het noodzakelijk dat mensen transities kunnen maken op de arbeidsmarkt, zonder hierdoor te veel onzekerheid te ervaren. Transities op de arbeidsmarkt hebben betrekking op de transitie van 1) inactiviteit naar werk, 2) opdracht naar opdracht, 3) werk naar werk op de korte termijn, en 4) werk naar werk op de lange termijn. In dit essay pleiten wij voor een effectief samenspel tussen sociaalzekerheidsbeleid en strategisch HRM-beleid om transities soepeler te laten verlopen. Werkgevers kunnen daaraan bijdragen door het verschaffen van toegang tot de arbeidsmarkt, tot fatsoenlijk werk en tot (duurzame) inzetbaarheid. Sociaalzekerheidsbeleid moet zo ingericht zijn dat werkgevers hierin ondersteund worden. In dit essay beschrijven wij voor elke transitie wat er nodig is voor een effectief samenspel tussen werkgevers en overheidsbeleid. Dit vraagt om duidelijke kaders vanuit de overheid met aandacht voor de heterogeniteit van verschillende typen werkenden op de arbeidsmarkt, zodat er voldoende ruimte is voor werkgevers om maatwerk te bieden. Zo kunnen overheidsinstanties, werkgevers, intermediairs en werkenden met gezamenlijke inspanning en gedeelde verantwoordelijkheid ervoor zorgen dat meer mensen toegang krijgen tot fatsoenlijk werk en duurzame loopbanen.
Description
Date
2024
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Files
Loading...
102044405.pdf
Adobe PDF, 355.08 KB
Research Projects
Organizational Units
Journal Issue
Keywords
inclusive labour market, social security, strategic HRM, inclusive HRM, active labour market policy, transitional inclusive HRM labour market model, SDG 1 - No Poverty, SDG 8 - Decent Work and Economic Growth
Citation
van Heijster, H, van den Groenendaal, S M, Bosman, R, Hartman, S, Freese, C & Borghouts, I 2024, 'Een stevige fundering voor een inclusieve arbeidsmarkt : Het samenspel tussen strategisch HRM en sociaalzekerheidsbeleid', Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, vol. 40, no. 3. https://doi.org/10.5117/tva2024.3.007.heij