Loading...
LinkedIn communities als recruitment instrument: De rol van ‘community’ identificatie en betrokkenheid voor loyaal gedrag van kandidaten
Kroon,B. Klijs,D.
Kroon,B.
Klijs,D.
Abstract
Het internet en vooral de opkomst van sociale netwerksites hebben het speelveld van recruiters ingrijpend veranderd. Kandidaten zijn actieve spelers geworden die hun loopbaan in eigen hand nemen. Loyale kandidaten, die de voorkeur hebben om diensten van een organisatie opnieuw te gebruiken, kunnen het verschil maken voor effectieve recruitment. Door ‘online communities’ op bijvoorbeeld LinkedIn te sponsoren onderhouden werkgevers al in een vroeg stadium contact met mogelijke kandidaten. In deze bijdrage worden inzichten uit de marketingliteratuur toegepast om te begrijpen hoe gesponsorde online communities (zoals LinkedIn communities) bijdragen aan het verkrijgen van kandidaten die zich loyaal gedragen jegens organisaties. Er werd verwacht dat loyaal gedrag jegens de community sponsor (de recruiter en diens organisatie) voort zou komen uit een gevoel van identificatie met en betrokkenheid bij de online community. Door middel van een online vragenlijst in acht verschillende LinkedIn communities werden gegevens verzameld van 128 deelnemers. Multivariate analyses bevestigden het belang van identificatie en betrokkenheid van deelnemers bij de community voor loyaal gedrag richting de community sponsor. Deze resultaten bevestigen het belang van relatiemarketing theorie- en strategie voor het optimaliseren van moderne recruitment processen.
Description
Date
2017
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Files
Research Projects
Organizational Units
Journal Issue
Keywords
SDG 7 - Affordable and Clean Energy, SDG 13 - Climate Action
Citation
Kroon, B & Klijs, D 2017, 'LinkedIn communities als recruitment instrument : De rol van ‘community’ identificatie en betrokkenheid voor loyaal gedrag van kandidaten', Tijdschrift voor HRM, vol. 2017, no. 1, pp. 1-20.
License
info:eu-repo/semantics/openAccess