Kies niet op gevoel, maar test het wel
Pekaar,Keri Holtrop,Djurre
Pekaar,Keri
Holtrop,Djurre
Abstract
Cv-screening, referentiechecks, praktijkopdrachten en intelligentietests worden in Nederland veelvuldig gebruikt voor personeelsselectie. Deze methoden zijn voornamelijk gericht op het beoordelen van ervaring en cognitieve vaardigheden. Ze kunnen nuttig zijn om te bepalen of een sollicitant geschikt is, maar meten niet alles. Zo kan ook emotionele intelligentie (oftewel EQ) een belangrijke voorspeller zijn van werkprestatie.
Description
Date
2025-05-06
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Research Projects
Organizational Units
Journal Issue
Keywords
Citation
Pekaar, K & Holtrop, D 2025, 'Kies niet op gevoel, maar test het wel', HR Rendement, vol. 2025, no. 5, pp. 20-21.
License
info:eu-repo/semantics/openAccess